교회교육의 회복은 공동체에게 '무엇이 가장 우선되어야 하는가'를 다시 묻는 일에서 출발해야 한다. 2016년, 어른 성도 40명, 교회학교 12명, 그리고 44억 원의 부채를 안고 있던 불로교회에 부임한 한민수 목사가 던진 첫 질문 역시 본질을 향해 있었다. '온 세대가 함께 예배하며 꿈꾸는 교회를 어떻게 세울 것인가?'. 불로교회가 선택한 돌파구는 명확했다. 교회 전체를 '교회학교'처럼 다시 조직하고, 무엇보다 다음세대 '예배'에 교회의 명운을 거는 것이었다.



#아이워십(iWorship): 주일 황금 시간대, 본당을 다음세대에게 내어주다

불로교회 다음세대 사역의 심장부에는 주일 오전 10시 본당에서 드려지는 영아~초등부 '아이워십' 예배가 있다. 불로교회는 어른들의 주일 예배를 오전 8시 30분(1부)과 11시 30분(2부)으로 과감히 조정하고, 그 사이 가장 좋은 시간인 10시에 본당을 다음세대에게 온전히 내어주었다. 아이들도 어른처럼 거룩한 본당에서 부모와 함께 예배의 질서를 몸으로 익히게 하려는 숭고한 결단이었다.

아이워십은 철저히 아이들의 주체성을 일깨우는 방식으로 진행된다. 예배 전 아이스 브레이크 게임으로 아이들의 웃음을 끌어내고, 아이들과 선생님이 직접 헌금 바구니를 돌리며 바른 헌금 교육을 몸으로 실천한다. 축도 시간에는 교사와 아이들이 일제히 자신의 머리와 가슴에 손을 얹으며 축복의 기도문을 새긴다. 담임목사 역시 1부 전통 예배를 마치면 곧바로 친근한 야구 셔츠로 갈아입고, 직접 음향을 점검하며 환한 웃음으로 아이들을 맞이한다. 권위주의가 허물어진 예배당에서 아이들은 관람객이 아닌 예배의 당당한 '주체'로 서게 된다.

또한 매월 첫째 주에는 전 교육부서와 장년층이 함께 모여 '온 세대 예배'를 드린다. 온 세대 예배 때는 한 부서가 예배를 인도하면, 다른 부서가 봉헌송과 특송을 맡는 방식으로 4개의 찬양팀이 순환하며 섬긴다. 온 교인이 동일한 말씀과 찬양을 부르며 힘차게 부흥의 구호를 외치고 큰 소리로 '아멘'을 고백할 때, 단절되었던 세대의 벽은 무너지고 강력한 공동체성이 회복된다.



#교사의 '번아웃'을 넘어 '소속감'과 '자부심'으로

다음세대 사역의 가장 고질적인 문제인 '교사의 번아웃'을 해결하기 위해, 불로교회는 교사의 역할을 파격적으로 세분화했다. 찬양과 워십, 팀빌딩, 안내, 헌금, 새가족 담당, 돌봄이 등으로 역할을 나누어, 정교사보다 예배를 돕는 봉사자의 수가 3배나 많아지는 평신도 동원 구조를 만들어 냈다. 이 과정에서 돋보이는 것이 무지개색으로 구분된 교사들의 '야구 셔츠' 단체복이다. 영유아부는 주황, 유치부는 초록, 초등부는 빨강, 청소년부는 파랑 등으로 부서와 역할을 시각화했다. 교회는 이 옷을 단순한 단체복이 아닌 영적 '전투복'이라 부른다. 이는 예배 현장의 질서와 안전을 유지하는 기능을 넘어, 교사에게 강력한 소속감과 자부심을 심어주는 탁월한 도구가 되었다.



#예배로부터 전도로 확장되는 교육목회

불로교회는 담임목사가 직접 4년 과정(구속사 3년, 예수님 생애 1년)의 설교 커리큘럼을 기획하고, 자체 개발 공과인 '아이북'을 활용해 예배-가정-학교를 신앙으로 잇는다. 평일에도 양육과 훈련은 계속된다. 주 2회(수, 금) 진행되는 주중 예배와 성경 파노라마 훈련, 그리고 방학마다 이어지는 미자립교회 섬김 캠프와 비전트립은 주일의 은혜를 삶의 야성으로 길러내는 거룩한 통로가 된다. 또한 매주 목요일에는 먹거리와 놀거리를 제공하는 '펀펀데이(Fun Fun Day)'를 통해 지역 아이들이 스스럼없이 교회를 찾게 하고 있다.

이번에 살펴본 불로교회의 사례는 교회교육의 위기 앞에서 우리가 가장 먼저 점검해야 할 것은 '프로그램'이 아닌, '본질'임을 깨닫게 한다. 우리는 다음세대를 예배의 중심으로 초대하고, 예배자로 세워 그 속에서 생명력을 얻도록 해야 한다. 예배가 살아야 비로소 다음세대도 살아난다는 것을 기억하며, 우리의 예배가 생명력 있는 예배가 되도록 사활을 걸어야 할 것이다.



정평진 목사/브리지임팩트 대표