여전도회전국연합회 제90회 총회가 지난 2~4일 진행되어 사업안과 예산안 등을 심의하고 새로운 임원들을 선출했다. 이번 총회는 여성안수 법제화 30주년을 기념해 여성 리더십 강화를 위한 그 동안의 헌신을 돌아보고 여성안수의 기쁨을 나누는 총회로 진행됐다.

이번에 선출된 새 지도자들은 급격하게 변화하는 목회 및 선교 환경 속에서 유연하면서도 강력한, 새 비전을 제시할 수 있는 리더들이 되기를 기대한다. 새로운 시대의 지도자들은 권위주의나 가부장적 사회가 강요해온 전형적인 여성 리더십의 프레임에 갇히지 않고, 시대에 필요한 리더십을 발휘해야 할 것이다.

지금까지 한국교회에서는 카리스마와 경쟁을 강조하는 남성 리더십이 주를 이룬 것이 사실이다. 이에 대한 반작용으로 등장한 여성 리더십은 공감, 소통, 협력을 강점으로 내세우며 조직에 새로운 활력을 불어넣었다. 이러한 구분은 한때 사회의 유리천장을 깨고 다양성을 확대하는 데 긍정적인 역할을 했다.

하지만 급변하는 현대 사회에서는 더 이상 성별에 따른 리더십 모델이 유효하지 않다. 과거에 여성 리더십의 특징으로 여겨지던 공감과 협력은 이제 성별과 관계없이 모든 리더에게 요구되는 핵심 역량이 되었다. 남성 리더들 또한 권위적인 방식에서 벗어나 관계 지향적인 리더십으로 변화하고 있다. 이는 리더십이 성별이라는 틀을 넘어, 모두가 함께 성장하는 '인간 중심의 리더십'으로 진화하고 있음을 의미한다.

탁월한 리더는 '여성이라서' 또는 '남성이라서'가 아니라, 그가 가진 고유한 철학과 역량으로 조직을 이끌어간다. '여성 리더'라는 용어는 긍정적인 의도로 시작되었을지라도, 때로는 개인의 잠재력을 성별이라는 불필요한 틀 안에 가두는 한계가 될 수 있다. 물론 우리 사회에 존재하는 성차별과 편견을 해소하기 위한 노력은 분명히 필요하다. 하지만 그 해결책이 '여성 리더십'이라는 용어를 영구화하는 것이 아니라, 리더를 그저 '리더'라고 부르는 성숙한 사회로 나아가야 한다.

오늘의 리더들이 우리를 부르시는 하나님의 음성에 귀 기울여 진정한 '리더'로 변화의 시대, 평신도 운동을 이끄는 지도자가 되길 기대한다.