여성 총대 할당제가 이번 제110회 총회에서 심도 있게 다뤄질 전망이다. 지난해는 여성위원회가, 올해는 평신도위원회가 '총회 총대 10인 이상 파송시 여성 총대를 1인 이상 포함'을 내용으로 하는 청원을 내놓았다.

특히 올해는 교단이 여성안수 법제화 30주년을 맞는 해여서, 그 어느 때보다 여성들의 기대가 높다. 제도를 시행한지 30년이 됐지만 110회 총회 여성 총대 비율은 3% 수준. 기회는 양성 모두에게 주어졌지만 사실상 교단의 리더십은 계속 특정 성이 맡아 온 셈이다.

'리더십 성비 불균형의 문제'에 대해 챗GPT에 물어보면, 오늘날 교회의 모습과 상당부분 일치한다. 챗GPT는 △의사 결정의 다양성 부족 △불평등 구조의 고착화 △조직의 신뢰도와 이미지 하락 △인재 활용의 손실 △특정 성의 목소리가 배제됨으로 인한 조직 문화의 왜곡이 리더십의 불균형에서 초래된다고 꼬집었다. 특히 여성 구성원이 많은 상태에서 여성 리더가 적을 경우엔 공동체의 요구를 이해하지 못할 수 있다고 강조했다.

이런 문제를 해소하기 위해 이미 여러 국가의 정부와 기업들이 30~40% 수준의 의원 또는 이사 할당제를 도입하고 있다. 우리나라도 정부 산하 위원회에서 특정 성이 60%를 넘지 못하게 하고, 공공기관 이사회에 여성 임원을 1명 이상 반드시 포함시키는 등 다양한 할당제를 도입하고 있다.

여전도회전국연합회(회장:은정화)도 지속적으로 총회 평신도위원회 등을 통해 교회 장로 선출시에도 여성 할당제를 도입해 줄 것을 요청하고 있다. 장로 중 여성 비율이 6% 수준이기 때문에 향후 여성 총대 할당제가 실효를 거두려면, 교회들이 여성 장로를 세우는 일에 책임감을 가져야 한다는 주장이다. 또한 교회 내 양성 평등을 위해선 공정한 대표성 확립이 우선적이며, 이런 제도적 노력이 여성들의 교회 이탈을 막고 공동체 회복에도 기여할 것이라고 말한다.

여성안수를 통해 기회는 주어졌지만, 교회 리더십의 성 불균형은 여전히 심각하다. 사회는 물론이고 타교단들까지 여성 할당제를 도입하고 있는 것을 보면, 이제 여성 할당제는 특정 성에 대한 혜택이 아니라 회복을 위한 처방으로 보는 게 맞다. 여성안수 법제화 30주년에 열리는 이번 제110회 교단 총회에서 의미 있는 결정이 이뤄지길 기대해 본다.


차유진 기자